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　　我们将不定期发布各类职位空缺信息，敬请留意本网站及有关招聘广告。如果您认为自己足够出色或者具有杰出的潜质，请将您的简历及有关资历证明文件发送至golden@gaodasteel.com，我们将视您的情况第一时间联络您或者将您的资料保留作为后备人才。应聘材料恕不退还。

现有空缺职位：

1. 市场拓展专员 （10名）
　　工作内容：市场拓展、软件销售
　　要求：大专以上学历，24-30岁
　　　　　具备ERP、电子商务等相关知识和经验
　　　　　能吃苦耐劳、能长期出差
　　　　　企业管理专业或有行业营销经验者优先

2. 软件工程师 （10名）
　　工作内容：软件设计、程序编写、工程实施
　　要求：本科和本科以上学历，计算机应用专业
　　　　　具备SQL、ORACLE等数据库应用开发经验
　　　　　至少精通PB、C++等一门编程语言

有ERP相关的项目管理和实施经验者优先。

　　公司把人才视为公司最宝贵的财富，重视人才的培养和发展，为此公司设立了一整套完善的培训体系，以帮助员工的成长。

　　公司特设的员工培训体系为员工提供系统的入职培训、专业技术培训、基础素质培训，员工能通过课堂授课、网上学习、光盘和书籍自学和外出培训的方式学习各项产品、专业知识与技能，及时了解各种先进的管理技术和信息。公司重视对技术骨干和管理人员的培养和开发，结合内部培训经常性地派人参加外部交流与培训，为适应公司快速发展，公司为管理人员开设管理课程及晋级课程，对有培养潜力的管理人员选派参加知名学府、教育机构举办的各类短训班的学习。

　　一、新员工培训
　　每月一期的新员工培训，帮助新员工在最短的时间里熟悉公司，内容包括：
　　 ·　企业概况与企业文化介绍
　　 ·　软件行业及市场状况介绍
　　 ·　公司产品研发流程及产品概况
　　 ·　公司客服体系及流程介绍
　　 ·　质量管理知识及CMM基础培训
　　 ·　网络信息安全基本知识
　　 ·　员工日常生活与后勤安排介绍

　　二、基础技能培训
　　面向全员的基础技能培训，通过学习《团队建设》、《沟通技巧》、《时间管理》等课程帮助大家培养良好的职业素质。

　　三、专业培训
　　不同的专业类别有相应的专业培训。公司对实施顾问、培训教师、技术支持工程师、销售工程师等有一整套认证体系，其中包括一系列课程体系，帮助专业人员专业提升。

　　四、管理技能培训
　　新经理人培训：对新上任的经理人在3个月内将参加基础管理培训，在半年后将再参加特设的回访课程；

　　中层经理培训：采用读书、研讨、外出培训、课堂授课、网上学习的方式，每年可以选择管理课程，优秀经理还可以参加出国培训、EMBA学习；

　　高层人员培训：每年3－4次集中式的方式统一学习，并在学习后于各自的团队分享，邀请国内外经验丰富的培训师授课。

校园招聘应聘方式
　　应聘学生可在高达公司各地的招聘会上提交个人简历，也可在公司网站上提交个人简历。

招聘流程
　　 · 网上筛选毕业生应聘资料
　　 · 组织招聘专场，介绍公司情况并接收、筛选毕业生应聘资料
　　 · 部分岗位笔试
　　 · 资格面试
　　 · 专业面试
　　 · 组织座谈会进行答疑
　　 · 进行协议书的签定工作

笔试内容
　　专业知识测试

　　笔试通过需面试者，当天晚上公司将通过Email或电话的形式通知

面试所需资料
　　 1）个人简历，包括本人基本信息及教育背景、工作或兼职经历、科研课题等，中文或中英文均可
　　 2）证书复印件，包括英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等的复印件
　　 3）成绩单复印件
　　 4）推荐函

　　面、笔试通过者，公司将通过Email或电话的形式通知。

企业文化概述：

公司宗旨：
成就专业品质，超值服务行业用户，以客户成功为己任。
经营理念：
创新、求实、效率、合作。
市场定位：
GoldenERP软件走行业化道路，在钢铁物流、钢铁加工生产和离散型工业制造行业深入研究，做精做强。
企业愿景：
全面了解行业特点和发展沿革、行业管理特点，为行业企业管理带来良性互动。
产品发展：分析行业众多企业兴衰原因和历史过程，博采众长，总结优秀企业特点，揭示企业经营发展和管理规律。
合作理念：
导入学习型组织理念，建立长期合作伙伴关系，共同规划和实施未来企业管理信息化目标。
实施策略：
结合客户企业现状和客户企业经营发展战略，挖掘企业管理目标，规范相应业务管理流程，运用先进IT技术，分阶段解决企业经营和管理瓶颈，成功实施ERP。